当您申请未签署
劳动合同时要求双倍薪资
赔偿时，下面这些常用的举证要点值得您关注：首先，您需要证明您与用人单位之间确实存在着合法有效的
劳动关系。
此时，
工资支付凭证、带有雇主公章的工作证件、详细的考勤记录以及招聘信息登记等文件都可以作为有力的
证据。
其次，您还需要证明您在该公司的具体工作时段，在这个过程中，您可以提供连续的工资收入流水账单、电子邮件或短信形式的工作任务安排通知、甚至是与同事或上级领导关于工作的直接交流记录等相关证据材料。
再次，您须证明并无签订过任何
书面形式的劳动合同，如果用人单位提供了所谓的"劳动合同"副本，您需要仔细检查它的真实性及其有效性。
除此之外，请务必妥善保存所有与您在该公司从事业务相关的所有证据资料，不仅限于工作成果汇报记录，还包括与领导及同事之间关于工作的讨论交流记录等各种可能的文件凭证。
总结来说，您所提交的证据应当形成一个相互关联且连贯的证据链条，以便全面充分地支持您提出的
诉讼请求。
