员工被公司辞退有什么申诉途径

1.员工遭公司辞退，若觉得不合理，可先与公司协商。此方式成本低且温和，双方围绕辞退原因、补偿等沟通，尝试和解。
2.协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方自愿达成协议。
3.也能向劳动监察部门投诉，若公司违法辞退，会被责令改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交资料后等裁决。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决。

结论：
员工被公司辞退认为不合理时，可通过与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径申诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律为劳动者维护自身权益提供了保障。与公司协商成本低且方式温和，利于双方就辞退原因、补偿等问题沟通并达成和解。劳动争议调解委员会可居中调解，促使双方自愿达成协议。劳动监察部门能对公司用工情况监督检查，若公司违法辞退，会责令其改正。劳动争议仲裁委员会会依据提交的仲裁申请书及证据依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。若在处理劳动纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工被公司辞退且认为不合理时，可通过多种途径申诉维权。

1.与公司协商是成本低且温和的解决办法，双方围绕辞退原因和补偿等沟通，争取达成和解协议。
2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成双方自愿达成协议。
3.也能向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查公司用工情况，若存在违法辞退会责令改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法审理裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

建议员工在维权时，注意收集保留相关证据，按合法程序有序维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决辞退纠纷成本较低且温和的途径，双方可围绕辞退原因和补偿等问题交流，尝试达成和解协议，这种方式利于维护双方关系，节省时间和精力。
（2）协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会从中斡旋，推动双方自愿达成协议，此方式能借助第三方力量化解矛盾。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行办法，劳动监察部门有权力对公司用工情况进行监督检查，若公司违法辞退，会责令其改正，保障员工合法权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作最终判决。

提醒：在整个申诉过程中，员工要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要保持冷静，清晰表达自身诉求，准备好能证明自己工作表现、公司辞退不合理的相关材料，如工作成果报告、考勤记录等。

（二）申请劳动争议调解委员会调解，需积极配合调解工作，提供真实情况，争取达成对自己有利的调解协议。

（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明公司违法辞退的情况，提供必要证据，如辞退通知等。

（四）申请劳动争议仲裁，应按照要求准备好仲裁申请书和充分的证据，确保诉求合理合法。

（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时效内进行，积极参与庭审，遵守法庭规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。