单位调整工资是否需告知员工

（一）单位方面：应主动与员工就工资调整事宜进行沟通协商，详细说明调整情况，在取得员工同意后，以书面形式确定变更内容，确保操作符合法律规定。
（二）员工方面：若单位擅自调整工资，未履行告知和协商程序，员工可要求单位按原工资标准支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位调整工资要告知员工。工资分配应按劳分配、同工同酬，劳动合同一般会明确劳动报酬，调薪属合同变更。
2.单位和员工协商一致才能变更合同内容，且要书面确定。所以调薪需和员工沟通，告知调整情况，获同意后书面确定。
3.若单位擅自调薪，没履行告知和协商程序，员工可要求按原标准支付工资，还能投诉或仲裁维权。

结论：
单位调整工资需要告知员工，未经协商擅自调整工资，员工可维权。
法律解析：
工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，劳动报酬在劳动合同中通常有明确约定，调整工资属于变更劳动合同。依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同约定内容，且要采用书面形式。所以单位调整工资时，必须与员工沟通协商，明确告知调整情况，取得同意后以书面确定变更内容。若单位擅自调整工资，未履行告知和协商程序，员工有权要求单位按原工资标准支付工资。员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资调整方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

单位调整工资必须告知员工。工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，劳动合同一般会明确劳动报酬，调整工资属于合同变更。按法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同约定，且要采用书面形式。

为此，单位调整工资应与员工沟通协商，明确告知调整情况，取得同意后以书面形式确定变更内容。若单位擅自调整工资，未履行告知和协商程序，员工可要求单位按原工资标准支付。

员工维护权益的措施有：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正；二是申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，劳动合同会明确劳动报酬，调整工资属于对劳动合同的变更。
（2）用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，单位调整工资时必须与员工沟通协商，告知调整情况并取得同意，以书面确定变更内容。
（3）若单位擅自调整工资，未履行告知和协商程序，员工有权要求单位按原工资标准支付。同时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
单位调整工资必须依法与员工协商并书面确定，员工遇到单位擅自调薪情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。