哪些情形下可以协商解除劳动关系

结论：
用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系，有多种常见情形，且需签订书面协议保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。常见的协商解除情形包括用人单位因经营困难、战略调整等需缩减人员，经与劳动者友好沟通达成一致；劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动与单位提出协商且单位同意；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，双方就变更合同未达成一致进而协商解除。协商解除时签订书面协议很重要，协议中明确解除时间、经济补偿等事项，能避免后续产生纠纷，保障双方的合法权益。如果在协商解除劳动关系方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位和劳动者协商一致可解除劳动关系。常见情形包括用人单位因经营困难、战略调整等需缩减人员，与劳动者友好沟通达成一致；劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动与单位协商且单位同意；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行且变更合同未达成一致而协商解除。

为保障双方合法权益，协商解除需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

建议如下：
1.用人单位在经营出现问题需缩减人员时，应提前与劳动者坦诚沟通，争取达成共识。
2.劳动者若因个人原因需协商解除，要提前做好职业规划和沟通准备。
3.双方签订书面协议时，务必仔细审查各项条款，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系是合法且常见的解除方式。当用人单位面临经营困难、战略调整等情况需缩减人员时，与劳动者友好沟通达成一致后可协商解除，这体现了企业根据自身情况合理调整人力资源的需求。
（2）劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动与单位提出协商，单位同意的，也能协商解除劳动关系，给予了劳动者自主选择职业发展和平衡家庭生活的权利。
（3）若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原劳动合同无法履行，双方就变更合同未达成一致而协商解除，这是为了适应客观情况变化保障双方权益。
（4）协商解除劳动关系签订书面协议十分必要，明确解除时间、经济补偿等事项，能避免后续可能出现的纠纷，保障双方合法权益。

提醒：协商解除时要确保协议内容明确无歧义，经济补偿等事项要符合法律规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位因自身原因需缩减人员时，应与劳动者友好沟通，充分说明情况，争取达成一致意见。
（二）劳动者因个人原因想解除劳动关系，主动与单位协商时，要清晰表达自身诉求。
（三）当出现客观情况变化导致原合同无法履行时，双方先尝试变更合同，若无法达成一致再协商解除。
（四）协商解除时务必签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动关系。
2.常见可协商解除的情形包含：用人单位因经营难题、战略调整等要裁员，和劳动者友好协商一致；劳动者因职业规划、家庭原因等主动提出，单位也同意；订立合同的客观情况大变，像企业迁移、被兼并等致原合同无法履行，双方就变更未达成一致而协商解除。
3.协商解除要签书面协议，明确解除时间和经济补偿等，保障双方权益。