劳动合同可以不规定期限吗

1.劳动合同可订立无固定期限合同，这是法律赋予用人单位和劳动者的选择。当双方协商一致，就能订立此类合同。并且在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解订立无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时主动向用人单位提出。用人单位应严格遵守法律规定，在符合法定情形时，积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法而承担法律责任。劳动监管部门要加强对用人单位的监管，加大执法力度，确保法律规定得到有效执行。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，它不规定具体的终止时间。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可订立此类合同。
（2）在特定情形下，即使未协商一致，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如在同一单位连续工作满十年，这体现了对劳动者长期服务的一种保障。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形后续订劳动合同的，也应订立无固定期限合同。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法履行相关义务，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）若劳动者有订立无固定期限劳动合同的意愿，可先与用人单位友好协商，表明自身想法和需求，争取达成一致。
（二）当符合法定情形时，如在用人单位连续工作满十年等，劳动者可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动合同可不设期限，这种合同叫无固定期限劳动合同。
2.用人单位和劳动者协商一致，能签订此类合同。
3.满足特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。如在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等法定情形续订合同。

结论：
劳动合同可以不规定期限，协商一致或满足特定情形时应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。同时在一些特定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形后续订合同。无固定期限劳动合同保障了劳动者职业的相对稳定性。若对无固定期限劳动合同的订立、权益等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。