不签无固定期限合同赔偿按什么标准

1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。
2.工资标准按正常出勤月应发工资算，不含加班工资等特殊情况支付的工资。
3.双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。
4.若用工满一年没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。

结论：
用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，工资按正常出勤月应发工资定，不包括加班工资等，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日，满一年未订则视为已订立，应立即补订。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，尤其是符合条件应订立无固定期限劳动合同的情况。若违反此规定，支付二倍工资是对其的惩罚性措施。以正常出勤月应发工资为标准，能合理反映劳动者的劳动报酬。明确起算和截止时间，保障了劳动者的权益。当用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的进一步保护。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，工资按正常出勤月应发工资算，不含加班等特殊工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.计算二倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。若满一年未订书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
3.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，及时要求订立合同；用人单位应规范用工，依法及时与劳动者签订合同；劳动监管部门加强监督，对违规单位依法处理。

法律分析：
（1）用人单位不按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）工资标准以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。这明确了二倍工资的计算基数，避免用人单位与劳动者在工资计算上产生争议。
（3）计算二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订。这规范了二倍工资的计算区间，也对用人单位的行为进一步约束。

提醒：劳动者遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集证据维护权益；用人单位需依法与劳动者订立合同，避免承担支付二倍工资的风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况，可先与单位友好协商，要求其依法订立合同并支付二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。