员工遇到公司签合同却不给的情况怎么办

1.按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若公司不给，员工要积极维权。
2.先和公司协商，直接要求拿到属于自己的合同。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正，若造成损失，公司要赔偿。
4.也可用微信、邮件书面索要合同并留记录，作为日后维权证据。

结论：
公司签合同不给员工，员工可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，也可用书面形式索要并留存记录维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。公司签合同却不给员工，这侵犯了员工的合法权益。员工与公司协商要求提供合同文本，这是最直接有效的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门可责令公司改正，若因未提供合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工通过微信、邮件等书面形式索要合同并留存记录，在后续维权时可作为有力证据。若大家在遇到此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司签合同却不给员工，此行为违反法律规定，员工需积极维权。

员工可先与公司协商，直接要求公司提供属于自己的合同文本，这是最简便的办法。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若员工因未获合同而遭受损害，公司需承担赔偿责任。

另外，员工可通过微信、邮件等书面形式再次向公司索要合同并留存记录，这些将成为维权的有力证据。

员工要重视自身拥有合同的合法权益，遇到问题时按上述方式合理维权。

法律分析：
（1）劳动合同依法应是用人单位和劳动者各执一份。若公司签合同却不给予员工，员工可先选择与公司协商，明确要求获取自己那份合同，此方式较为直接有效。
（2）若协商没有达到预期效果，员工可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门能责令公司改正错误，要是因未给合同致使员工遭受损害，公司要承担赔偿责任。
（3）员工还能通过微信、邮件等书面途径再次向公司索要合同，并且留存这些记录，这些将在后续维权中起到关键的证明作用。

提醒：员工遭遇公司不给合同情况，可按上述方法处理，但不同案情解决方式有差异，建议咨询以详细分析。

（一）与公司协商，向公司明确提出提供合同文本的要求，此为直接便捷的解决方式。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若因未提供合同致员工受损，公司需担责赔偿。

（三）通过微信、邮件等书面形式再次向公司索要合同，并留存相关记录，用作日后维权证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。