员工遇公司单方解约该如何进行索赔

1.员工遇公司单方解约索赔，先看解约是否合法。若违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.索赔时先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。

结论：
公司单方解约，员工索赔要先判断解约合法性，违法解约员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工索赔时可先与公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在遇到公司单方解约索赔问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司单方解约，员工索赔需先判定解约合法性。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：员工可先与公司就索赔事宜进行协商。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
3.投诉仲裁：凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司单方解约时，员工索赔首要任务是判断解约合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）索赔途径上，员工可先和公司协商。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工索赔时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司解约合法性
员工需先确定公司解约是否违法，若违法，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）计算经济补偿
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商索赔
员工先与公司协商赔偿事宜。

（四）收集证据并维权
协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。