退工单可以劳动仲裁吗

能否就退工单申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若用人单位未依规出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。像单位不出具退工单影响再就业，或内容错误致使无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。

若只是退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题存在争议，通常不符合劳动仲裁受理条件。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到用人单位未按规定出具退工单或内容有误的情况，应收集相关证据，如就业受阻证明、无法领取失业金证明等，及时申请劳动仲裁。
2.对于不影响实质权益的退工单争议，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。

法律分析：
（1）当用人单位未按规定出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益时，劳动者可申请劳动仲裁。例如单位不出具退工单使劳动者再就业受阻，或内容错误导致无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。
（2）若仅为退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题产生争议，一般不符合劳动仲裁受理条件。

提醒：
劳动者遇到退工单相关问题，需先判断是否实质影响自身权益，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未按规定出具退工单或内容有误损害劳动者权益，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、就业意向书、失业金申请未通过证明等，向劳动仲裁机构提出申请，主张单位依法出具符合规定的退工单，并赔偿损失。
（二）若只是退工单形式、格式问题且不影响实质权益，劳动者可先与用人单位沟通协商解决，不建议申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。用人单位未按规定出具退工单或内容有误损害劳动者权益的情况，属于因解除和终止劳动合同发生的争议，可申请劳动仲裁。

1.能否就退工单申请劳动仲裁需视情况。若单位未按规定出具退工单，或内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁。
2.像单位不出退工单影响再就业，或内容错误致无法领失业金等情况，劳动者可要求单位出具合规退工单，并赔偿损失。
3.若仅为退工单形式、格式等不影响实质权益的问题有争议，通常不符合仲裁受理条件。

结论：
能否就退工单申请劳动仲裁需视具体情况。若用人单位未依规出具退工单或内容有误损害劳动者权益，可申请仲裁；仅退工单形式、格式问题不影响实质权益的，通常不符合受理条件。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按规定出具退工单的义务。当单位未履行该义务或退工单内容有误，致使劳动者权益受损，如影响再就业、无法领取失业金等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益，可要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。而若只是退工单形式、格式方面的争议，未对劳动者实质权益造成影响，一般不在劳动仲裁受理范围内。若遇到退工单相关问题，难以判断是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。