关于
违法解雇员工的现象，通常存在以下几种常见情况：首先是违反法定程序进行解雇，例如未能提前通知员工或未严格遵循公司相关规章制度所预定的流程；其次，解雇的理由并不具备
法律效力，例如利用子虚乌有的
罪名或不符合现行法律规范的理由来实施解雇；再次，当员工正处在受到特殊保护的阶段，例如怀孕期、生育期、婴儿喂养期，或是根据法律
法规规定的医疗及照顾期间；更为严重的是，由于员工揭发了所在企业的非法行径、参与工会组织的相关活动等正当原因而遭到解雇，这种现象皆构成
违法行为。
值得注意的是，因解雇员工时并没有按法律要求支付相应的
经济补偿金或
赔偿款同样也被视为违法解雇行为。
总而言之，对于判断是否构成违法解雇，我们需要全面综合地考察解雇的程序、理由和涉及到的员工具体情况，以及相关的薪酬补偿等诸多复杂因素。
