没有雇佣合同怎么办

可以申请离职。根据法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工作七天后想离职，按流程提前三十天书面告知单位就行。要是单位有拖欠工资等违法行为，可随时解除劳动关系并要求支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签署解除劳动合同后公司补充无固定期限离职的情况，首先要明确解除合同的具体条款和双方的权利义务。如果对补充内容有异议，可以与公司协商，要求明确说明补充内容的依据和合理性。协商过程中，要保持沟通的理性和建设性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据现行有效的法律规定，80年代在乡镇企业工作的时间是可以计算为工龄的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在各类企业、事业单位、机关、社会团体等单位的工作时间，都应当计算为工龄，包括在乡镇企业的工作年限。工龄的计算对于职工的退休待遇、工资福利等方面都有重要影响。因此，如果您有在80年代乡镇企业工作的经历，这段工作时间应当被计入您的总工龄中。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，公司解除劳动合同需要有合法合理的依据。病假单时间显示为零0.00确实存在疑问，但不能仅凭此就认定你夜间看病不合理。你可以向公司解释情况，提供当时看病的相关证明，如医院的挂号单、诊断报告等，证明你确实因病就医。如果公司仍不合理解除合同，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好！方便电话进一步沟通吗？

根据法律规定，单位安排周末加班是可以的，但如果加班调休到次月，员工有权拒绝。因为法律规定加班应当安排在加班后的合理时间内调休，次月调休可能超出了合理时间范围。如果单位坚持要求加班并调休到次月，员工可以与单位协商，争取在加班后的合理时间内安排调休。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

个人所得税申报后，一般情况下，如果申报的是退税，税务机关会在审核通过后，将退税款项退到您指定的账户，这个过程通常需要一定时间，具体时间因情况而异。如果申报的是应缴税款，您需要按照规定及时缴纳税款，避免产生滞纳金。建议您关注税务机关的通知，确保信息准确无误，以便顺利完成相关流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休职工去世后，其生前供养的遗属生活费发放问题，单位应按照国家和地方的相关政策规定来处理。首先，要明确遗属的范围和条件，通常包括职工的配偶、子女等直系亲属，且需符合无劳动能力、无生活来源等条件。其他方面，单位应依据当地社保部门的具体规定，及时为符合条件的遗属办理生活费的申领手续，确保遗属的基本生活得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好我们可以帮助您聊聊啊

根据中国现行的社会保险制度，个人账户的养老金余额在一般情况下是不可以提前提取的。养老金是为了保障退休后的基本生活，只有在符合法定退休条件后，参保人才可以按月领取养老金。如果参保人未达到法定退休年龄，原则上是不能提取个人账户余额的。不过，存在一些特殊情况，比如参保人出国定居、死亡或者完全丧失劳动能力等，可能允许提取或转移个人账户余额。具体操作需要根据当地的社保政策和规定来执行，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费属于劳动者的劳动报酬，而未足额支付加班费则属于用人单位违反劳动合同约定的行为。关于时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在福建省，如其他地区一样，司法实践中确实会重视加班费是否足额支付的问题，因为这直接关系到劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，劳动者可以要求补足差额，并且可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。同时，劳动者应当在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司没有交公积金，员工是可以要求补缴的。首先，员工可以向公积金管理部门提出投诉，要求公司补缴公积金。其他方面，如果公司拒绝补缴，员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，员工有多种途径可以要求公司补缴公积金，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。