公司欠薪6个月，社保断交一年?

你好，可以走被迫离职，获取赔偿金，补缴社保，

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并依法为员工缴纳社会保险。如果公司拖欠工资达6个月，且断交社保一年，这属于违法行为。你可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 协商解决：首先，尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和补缴社保。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。4. 行政投诉：同时，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入调查和处理。5. 收集证据：在整个过程中，记得收集和保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，，，，，，，，，，

您好，这边方便电话详细沟通吗

遇到公司欠薪和社保断交的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能达成一致的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。在处理这类问题时，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。