如果被裁员该怎么跟公司谈赔偿问题

公司未依法为员工缴纳五险，员工有权要求补偿和补缴社保。法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未履行该义务的，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工可要求公司补缴在职期间社保费用。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确自身权益，与公司沟通补偿和补缴事宜。 2.若公司拒绝，可收集工作证明、工资流水等证据。 3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）法律对员工急辞工的扣工资标准未作明确规定。员工解除劳动合同有提前通知的要求，试用期提前三日，转正后提前三十日。 （2）若员工未按规定提前通知就急辞工，且给单位造成损失，需承担赔偿责任。 （3）单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （4）在实践中，单位需举证证明因员工急辞工造成的具体损失，不能随意克扣工资。 提醒：员工急辞工要考虑可能的法律后果，单位扣工资需有证据证明损失，遇到纠纷建议咨询进一步分析。

结论： 工地上欠钱不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式解决。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。双方协商解决是最友好的方式，能明确还款时间和方式。若协商不成，劳动监察部门有权介入调查并责令用人单位支付工资。收集证据申请劳动仲裁，仲裁程序相对快速有效，能及时作出裁决保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。而有工资欠条时，直接申请支付令能高效要求对方支付欠款。如果在工地遇到工资拖欠问题，不知如何处理或想进一步了解相关法律流程，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）异地欠薪在满足特定条件时可在本地诉讼，劳动争议案件管辖遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖原则。当本地属于劳动合同履行地，劳动者具备在本地起诉的资格。 （2）劳动争议处理存在仲裁前置程序，即必须先进行劳动仲裁，若对仲裁裁决结果不满，才可以向法院提起诉讼。若未经仲裁，法院一般不予受理。 （3）劳动者可先明确本地是否为劳动合同履行地，若确定是，可先向本地劳动仲裁委申请仲裁，之后依据仲裁结果决定是否向本地法院起诉。 提醒： 劳动者在处理异地欠薪问题时，要准确判断本地是否为劳动合同履行地。同时，务必遵循先仲裁后诉讼的程序，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位在员工试用期必须签订劳动合同，因为自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，订立书面劳动合同是法定义务。 （2）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需在一个月内完成签订。 （3）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该约定不成立，此期限视为劳动合同期限。 （4）用人单位不签订劳动合同要承担法律风险，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。 提醒：企业应及时与试用期员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若遇到企业不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情可咨询进一步分析。

对公司突然裁员赔偿标准有异议，处理方式如下： 先和公司协商，指出赔偿不符法律规定的地方，争取合理补偿。 协商无果，向劳动监察部门投诉，让其调查监督公司支付补偿。 收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法裁员公司要付双倍赔偿，合法裁员按工作年限补偿。 若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（一）与单位协商，告知其押工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求支付离职赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 工资、年终奖一般属于夫妻共同财产，但夫妻有书面财产约定明确归一方所有的除外，离婚分割财产时若无特别约定需作为共同财产分割。 法律解析： 依据法律，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。工资和年终奖处于工资、奖金范畴内，所以通常被认定为夫妻共同财产。然而，若夫妻双方通过书面形式约定工资、年终奖归一方所有，这种约定具有法律效力，此时工资和年终奖就不再是共同财产。在离婚分割财产时，若没有这样的特别约定，工资和年终奖就要作为共同财产进行分割。若您对夫妻财产的归属和分割存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.公司强制辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

1.公司有权辞退员工，但要符合法律规定。员工有严重过错，如违反制度、失职致重大损害、被追究刑责等，公司可单方解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。 3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。

试用期被开除，用人单位需计算并支付工资。劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。