公司提前一个月通知5月15日最后一天，但到5月3日才是工作9年6个月，这种情况n是9\\\\\\\.5还是10呢?

[律师回复]若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得单方解除，强行优化属违法，可要求继续履行至退休或2N赔偿。协商解除须你同意，补偿应覆盖至退休待遇损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]方便直接跟你电话沟通详细了解下咱们情况，以便给您解决目前遇到的法律问题

[律师回复]内退人员达法定退休年龄，单位应及时办理退休申报。若因单位未办手续导致你无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]要三九澌菱三巳斯五八六，联系

[律师回复]您好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]你好可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复]先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。

[律师回复]用人单位无权对员工罚款，相关制度通常无效。但若您造成单位经济损失，可依法赔偿，每月扣除不超工资的20%，且不低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法律上没有“长期工”“短期工”的区分，用工之日即建立劳动关系。你已工作三个多月，若单位超过一个月仍未签书面劳动合同，可依法主张双倍工资；若遭违法辞退，可要求赔偿金。请务必保存好工资流水、考勤记录、工作证等证据，及时主张自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]办理病退须满足：参加企业职工养老保险且缴费满年限，男满50周岁、女满45周岁，并经鉴定完全丧失劳动能力。程序为提交病历申请劳动能力鉴定，凭结论办理退休。养老金可能提前减发，建议备齐材料尽快向社保部门申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好。三岁时随父下放，属未成年子女随迁，并非下乡知识青年身份。按照现行劳动人事政策，该期间一般不计算工龄。您的工龄原则上应从正式参加工作、领取工资之日起算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]未休年假工资中的200%差额，主流观点属劳动报酬，适用特殊仲裁时效：在职期间不受一年限制，离职后一年内可主张。但部分地区按普通一年时效处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]对于80年代中小学民办老师带薪脱产进修，这段期间通常可以计入教龄和工龄。根据原国家教委1986年有关复函，民办教师经组织批准、带薪脱产学习，学习时间应连续计算为工龄；教龄计算也类似，只要进修期间保留教师身份且工资照发，就应连续计算。你手头如果有当时批准进修的证明、工资单或学校档案记录，可以整理好向当地教育主管部门或人社部门申请认定。建议尽快行动，因为时间久远，凭证可能难找。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]依据你的叙述，你可以结合具体情况拨打12333咨询处理