我们被忽悠签了离职协议报告和自动辞职报告这些的?

情况是怎样的説明一下 ，

你好，后面有法律问题随时沟通

如果你们觉得被忽悠签了离职协议报告和自动辞职报告，首先要冷静下来，仔细查看协议内容，看看里面有没有违反劳动法规定的地方，比如不合理地剥夺了你们应有的权益。如果有，可以尝试和公司沟通，说明情况，争取重新协商。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要保留好相关证据，比如协议文本、沟通记录等，这些都可能成为维护权益的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你认为在签订离职协议或自动辞职报告时受到了欺诈或胁迫，导致你做出了非自愿的决定，你可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留所有与离职相关的文件，包括协议、报告、通讯记录等，这些都是证明你主张的关键证据。2. 咨询律师：尽快联系专业律师，详细说明情况，律师会根据你提供的证据和情况给出专业意见。3. 法律途径：如果确实存在欺诈或胁迫的情况，你可以通过法律途径要求撤销协议或报告，或者要求赔偿。4. 劳动仲裁：如果涉及劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 注意时效：劳动争议的仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此及时采取行动非常重要。请记住，每个案件都有其特殊性，具体操作需要根据实际情况和当地法律法规来定。务必尽快行动，以免错失维权的最佳时机。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况涉及劳动法的具体条款，可能需要审查相关文件来确定是否有违法行为或不公平待遇。方便的话，可以现在电话沟通q