已经退休还能补缴视同缴费年限吗?

[律师回复]你好，和公司有劳动合同吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]对于企业没有为你缴社保这个问题，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。另外一个，你同时也可以要求用人单位为你补缴社保，这个是可以补缴两年的

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]视同缴费工龄认定材料 人事档案（招工、转正、调动、下乡/入伍记录）、身份证、户口本、工作证明、工资表等原始材料。 社保纠纷法律途径 1.?向社保/税务、劳动监察投诉补缴 2.?劳动仲裁主张社保待遇损失 3.?对工龄/认定不服走行政复议、行政诉讼 4.?无法补缴的，提起民事诉讼索赔

[律师回复]社保 请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，除非员工已享受基本养老保险待遇。如果员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为。关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您母亲可以与公司协商，要求补缴社保并继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]那您这边是否考虑劳动仲裁呢

[律师回复]您好，根据您提供的情况，这里有几个法律问题需要注意：1. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按时为您缴纳社会保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。空白合同或未填写关键信息的合同是无效的，且劳动合同应当一式两份，双方各执一份。建议您采取以下措施：- 要求公司补签一份完整的劳动合同，并确保合同中包含所有必要的条款。- 向公司提出补缴社会保险的要求，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。- 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备后续可能的法律程序。请注意，以上我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]多大岁数，什么时候辞退的理由

[律师回复]职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您提供的情况，您有权依据《劳动合同法》第38条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的生活费、双倍工资及经济补偿金。具体来说，您可以根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位未支付您应得的劳动报酬，您还可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求支付拖欠工资的赔偿金。至于仲裁的地点，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春或延边都可以，具体取决于您的工作地点和用人单位的注册地。关于收费，劳动争议仲裁是不收费的，您不需要支付任何费用。但如果您需要聘请律师代理，那么律师费用需要您和律师协商确定。建议您尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]社保缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资收入确定，但不得低于当地公布的缴费工资基数下限，也不得高于上限。