通常情况下，员工自动请辞并不享有经济上得任何形式的补偿。
然而，在某些特定因素影响之下，员工可以通过提出索偿申请来获取相应的
赔偿。
这些特殊状况主要包括以下方面：
1. 用人单位未能按照先前签订的
劳动合同所规定的内容，向员工提供充足的劳动安全保障或适当的劳动环境。
2. 用人单位未能按时并足额地支付员工的薪资。
3. 用人单位未依照相关法律
法规为员工交纳
社会保险费用。
4. 用人单位的规章制度违反了现行法律和条例的规定，对员工的合法权益造成了侵害。
5. 用人单位采用欺骗、威胁等手段，或利用别人的困境，强迫员工签订不合意的劳动合同。
6. 用人单位试图在劳动合同中减少自身的法定义务，限制员工应享受的权利。
7. 用人单位违反了法律、行政法规中具有强制性的条款。
对于上述提到的各类情况，作为申请人的员工需要提供充分的
证据，以证明其索偿合理性，从而获得劳动
仲裁机构的支持和裁决。
