能不能将公司与员工一同列为被告

在特定法定情形下，可将公司与员工列为共同被告。一是员工职务行为致他人损害，依民法典用人单位与工作人员承担连带责任时，如员工执行工作任务因故意或重大过失造成他人人身或财产损害，公司可能担替代责任，此时可一同起诉。二是员工非职务行为，但纠纷与公司利益关联，且有证据证明二者应共同担责，也能列为共同被告。

解决措施与建议：
1.遇到相关纠纷，仔细分析员工行为是否为职务行为以及公司应承担的责任情况。
2.收集好能证明公司与员工需共同担责的证据。
3.起诉前结合具体案情和证据，咨询专业法律人士，确保起诉有充分法律依据，降低诉讼风险。

法律分析：
（1）在法定情形下，可将公司与员工列为共同被告。当员工职务行为致他人损害，依法律规定用人单位与工作人员需承担连带责任时，二者可成为共同被告。例如员工执行工作任务时因故意或重大过失致他人人身或财产受损，公司可能承担替代责任，此时可一同起诉。
（2）若员工实施的并非职务行为，但纠纷与公司利益有关联，且有证据证明二者存在应共同担责情形，同样能将二者列为共同被告。不过诉讼存在风险，起诉前需结合具体情况和证据判断，确保有充分法律依据。

提醒：
起诉前务必仔细评估证据和法律依据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工职务行为致他人损害，用人单位依法应与工作人员承担连带责任时，可将公司与员工列为共同被告。比如员工工作中故意或重大过失造成他人人身或财产损害，公司可能担替代责任，可一同起诉。
（二）若员工非职务行为，但纠纷和公司利益有关联，且有证据证明二者应共同担责，也能将二者列为共同被告。
（三）起诉前结合具体情况和证据判断，确保有充分法律依据，因为诉讼有风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.符合法定情形时，可将公司和员工列为共同被告。若员工职务行为致他人受损，单位与员工需连带担责，就能一同起诉，像员工工作中故意或重大过失伤人损财，公司可能担替代责任，可将二者一并告上法庭。
2.员工非职务行为，但纠纷涉及公司利益，有证据证明二者应共同担责，也能列为共同被告。起诉有风险，要结合情况和证据判断，保证有充分法律依据再行动。

结论：在符合法定情形时，可将公司与员工一同列为被告。
法律解析：依据相关法律，当员工的职务行为致使他人损害，且用人单位依法需与工作人员承担连带责任时，可把公司和员工列为共同被告。例如员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人人身或财产损害，公司可能要承担替代责任，此时可一同起诉二者。另外，若员工实施的并非职务行为，但纠纷和公司利益有关联，同时有证据证明二者应共同担责，同样能将它们列为共同被告。不过诉讼存在风险，在决定起诉前，必须结合具体情况和证据进行判断，保证有充分的法律依据。如果对能否将公司与员工一同列为被告存在疑问，或在诉讼方面有其他问题，可向专业法律人士咨询。