单位解除劳动合同不付绩效如何处理

当单位解除劳动合同却不支付绩效时，劳动者可按以下步骤维权：
?先尝试与单位协商，清晰表达支付绩效的要求，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
?若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等材料，由其责令单位支付。
?也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书与相关证据。
?若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判定支付事宜。

结论：
单位解除劳动合同不付绩效，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应报酬，绩效属于劳动报酬的一部分。当单位解除劳动合同却不支付绩效时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位支付。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，但要注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉。通过这些法定程序，能保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者在单位解除劳动合同不付绩效时可多途径维权。先与单位协商，清晰表达支付绩效诉求并留存协商证据，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等材料，借助行政力量促使单位支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位是否支付及支付金额。

建议劳动者在日常工作中妥善保存绩效相关证据，协商时冷静理智，按法律规定和程序有序维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者明确提出支付绩效的诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音等可证明双方就绩效支付问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门有职责监督用人单位的用工行为。劳动者准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等材料进行投诉，能促使劳动监察部门责令单位支付绩效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的救济手段，法院会根据事实和法律作出判决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且务必在规定时间内采取相应法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要清晰表明支付绩效的诉求，留存协商证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权保留凭证。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等材料，借助行政力量促使单位支付绩效。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判定单位是否支付绩效及金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。