过一年签劳动合同，工资补偿数额是多少

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，自用工第二个月起算至满一年共11个月可主张双倍工资补偿；劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，这是违反法律规定的行为，需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。例如劳动者月工资5000元，就可获得55000元的工资补偿。同时，为了保障劳动者及时维护自身权益，法律设定了劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动者若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径解决。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。自用工超一个月不满一年未签合同，应每月付二倍工资；过一年签合同，从用工第二个月起至满一年，11个月可主张双倍工资补偿。比如月工资5000元，可获55000元补偿。

为保障自身权益，劳动者应及时主张权利。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若要维权，可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.通过劳动仲裁途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年才签订劳动合同，从用工第二个月起算至满一年，这11个月劳动者可主张双倍工资补偿。
（2）举例来说，若劳动者月工资为一定数额，按照上述规则，将月工资乘以11，就能得出可获得的工资补偿数额。
（3）劳动者要及时主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（4）若劳动者要维权，需要收集能证明劳动关系的证据，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者维权应注意仲裁时效，及时收集证据通过合法途径主张权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可自用工第二个月起至满一年，共11个月主张双倍工资补偿。计算方式为月工资乘以11。
（二）劳动者要及时维权，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）若决定维权，需收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。用工超1年签合同，从第2个月到满1年这11个月，劳动者可主张双倍工资补偿。
2.如劳动者月工资5000元，能获55000元补偿。
3.劳动者要及时维权，劳动争议仲裁时效1年，从知道权益受损起算。
4.维权可收集劳动关系证据，通过劳动仲裁解决。