公司在没有公示以及没有告知员工的情况下，安装监控，监控内容有法律效力吗?

如果不侵害个人隐私，可以。

公司未公示未告知员工安装监控，监控内容的法律效力存疑。首先，根据法律规定，用人单位在安装监控设备时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果公司未履行告知义务，可能会被认为侵犯了员工的隐私权。其他方面，监控内容在法律程序中可能无法作为有效证据使用，因为其获取方式存在合法性问题。再次，公司应当及时与员工沟通，说明监控的目的和范围，并取得员工的理解和同意。最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国法律，公司在工作场所安装监控设备需要遵循相关法律规定和程序。首先，公司必须在安装监控设备前向员工进行公示，并明确告知监控的目的、范围和方式。其次，监控内容的收集和使用必须符合《民法典》和《个人信息保护法》等相关法律的规定，不得侵犯员工的隐私权。如果公司未履行上述程序，擅自安装监控设备并收集员工信息，这样的监控行为可能涉嫌违法。因此，未经合法程序收集的监控内容，在法律上可能不具备效力，不能作为处理劳动争议或员工违规行为的依据。员工可以要求公司停止侵权行为，并可向有关部门投诉或提起诉讼维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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