根据中华人民共和国的相关法律规定，女性员工在
生育假期内，其工作单位理应将其视为正常出勤，并按照既定标准发放薪资。
倘若贵司在此期间未按规定发放
工资，您可先行尝试与公司进行友好协商，明确阐述此举的
违法性质。
若协商未能达成共识，您可着手搜集相关
证据，例如
劳动合同、工资单据以及生育假期证明等，向当地
劳动监察部门进行投诉举报。
此外，您亦可向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁请求，要求贵司补发生育假期工资，同时极有可能争取到相应的
经济赔偿金。
在整个仲裁过程当中，您需要严格遵守
仲裁程序及相关规则。
如若对
仲裁结果并不满意，您仍有权利向人
民法院提起上诉。
然而值得提醒的是，法律维权之路往往需要投入相当的时间和精力，因此建议您在综合权衡各种因素之后，选择最为合适的
处理方式。
