与员工协商一致解除劳动合同需要赔偿吗

结论： 公司不给员工合同属违法行为，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过工会沟通协调，同时收集证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不给员工合同违反了这一规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商并保留协商记录。若协商无果，劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司不给合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工还能借助工会与公司沟通。为防范后续劳动纠纷，员工应收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者要留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）协商离职后，劳动者可马上要求结算薪资，这是合理合法的。 （二）若用人单位拒绝即时结算工资，劳动者可先和单位友好沟通，要求其按规定支付工资。 （三）若沟通没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）若单位逾期不支付，需加付赔偿金。 （五）劳动者也可以收集劳动合同、离职协议等证据，申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论： 遇到未足额发工资的情况，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审、等待裁决等步骤进行仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资应足额按时发放。当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保仲裁程序合法进行。仲裁委受理后安排庭审，劳动者在庭审中应按指引陈述、举证、辩论。仲裁委作出裁决，若劳动者对结果不服，可依法向法院起诉。如果在仲裁过程中有任何疑问，或遇到复杂的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.与单位协商：要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受侵害一年内书面申请。 4.起诉：对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

1.合同到期后，双方应根据不同情况妥善处理劳动关系。若双方有意延续，应及时续签书面合同，明确权利义务，防止事实劳动关系风险。 2.若用人单位不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若雇员有法定情形，如患职业病等，单位不得因合同到期终止合同。 3.若雇员不续签，一般单位无需支付经济补偿，但因单位降低约定条件导致的，单位仍需支付。 建议双方在合同到期前积极沟通续签事宜。用人单位应依法支付经济补偿，若雇员有法定情形，不得随意终止合同。雇员遇到单位降低条件时，可依法维护自身权益。

结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可考虑被迫离职，协商无果可通过合法途径维权并主张经济补偿。 法律解析： 法律虽未明确“及时”支付劳动报酬的具体时长，但实践中工资支付周期常以月为单位。当用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者有权利以拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，劳动者应先与单位沟通协商，要求支付工资，且保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。根据法律规定，劳动者还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁裁决生效后，若公司有可供执行财产，等待法院按规定执行公司财产以履行裁决。 （二）若发现法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害劳动者权益，可向法院申请否认公司法人资格，使法人对公司债务承担连带责任，进而执行法人财产。 （三）若法人个人为公司债务提供担保，可要求执行法人财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

（一）与用工方友好协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录，为后续维权留证。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督用工方履行。 （四）调解失败在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必要程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）及时关注仲裁时间节点。劳动者和用人单位在申请劳动仲裁后，按照受理日期自行推算裁决应完成的日期，即受理之日起四十五日内，案情复杂延期的，最长为六十日。 （二）出现逾期情况积极应对。若仲裁委超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼；若已接近审限，需留意仲裁委给出的理由或安排，按要求操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司拖欠半年工资，劳动者可多途径维权。劳动者有权要求公司支付被拖欠工资，这是受法律保护的合法权益。 1.与公司协商是首要选择，协商时明确表达支付工资诉求并了解原因，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若公司出具工资欠条，可直接起诉。 建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时采取行动，合理合法维权。协商时冷静理智，收集证据要全面准确。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益也应受到保护。如果60岁以上的劳动者被违法辞退，可以根据具体情况要求经济补偿或赔偿。您可以寻求法律援助或法律咨询来处理这个问题。在中国，各地都有法律援助中心，可以为符合条件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。您可以联系当地的法律援助中心，了解是否符合援助条件。此外，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。建议您尽快采取行动，因为劳动争议有时效限制，一般为一年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。