公司不给员工合同,要怎么办

结论：
公司不给员工合同属违法行为，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过工会沟通协调，同时收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不给员工合同违反了这一规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商并保留协商记录。若协商无果，劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司不给合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工还能借助工会与公司沟通。为防范后续劳动纠纷，员工应收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不给员工劳动合同属违法行为。员工应积极维护自身权益。

员工可先和公司协商，要求提供合同文本并保留协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若员工因此受损，公司需承担赔偿责任。

同时，员工还可通过工会与公司沟通协调。并且要收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以防后续劳动纠纷时缺乏证据。这些措施能帮助员工有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者应各执一份。公司不给员工合同，此行为违反法律规定。
（2）员工面对这种情况，可先与公司协商，要求其提供合同文本，并保留好协商记录，这是解决问题的第一步。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若员工因此遭受损害，公司需承担赔偿责任。
（4）员工还能通过工会与公司沟通协调，借助工会的力量维护自身权益。
（5）为防后续劳动纠纷无证据证明，员工要收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：员工遇到公司不给合同情况，要及时采取措施，注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求其提供合同文本，并保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害公司需担责。
（三）通过工会与公司进行沟通协调。
（四）收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，预防劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.法律规定，建立劳动关系要签书面合同，且单位和员工各持一份。公司不给员工合同属违法。
2.员工可先与公司协商要合同，并保留记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令公司改正，若员工受损，公司需赔偿。
3.员工也能通过工会沟通，同时收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，防纠纷无证据。