依据我国现行法律制度，劳务人员在职业活动中遭受伤害时，雇主必须负担的责任往往要依具体状况进行分析评估。
一方面，若劳务人员所受损伤来源于其履行职务职责过程中所引发，雇主无疑将会被视为对该人身安全负有直接及高度相关责任的一方，需要承担相应的
侵权赔偿责任。
然而，另一方面，若能查明损伤系出自于劳务人员蓄谋或者严重失误导致的结果，雇主在承担了相应责任之后，仍有权向该雇员寻求
赔偿。
此外，当双方之间存在
劳务关系且劳务提供者因提供劳务而遭受损失时，则应按照双方各自的过错程度来分担相应的责任。
作为雇主，他们的义务不仅包括立即采取有效措施对受伤的劳务人员实施救援，还应当支付因伤情产生的合理费用，例如
医疗费用、
护理费用等等。
同时，雇主也应该积极配合相关部门开展的调查以及处理工作，妥善保存与事故有关的各种
证据和资料。
总而言之，对于
雇主责任的判定，需要全面考虑到诸多复杂的因素。
