劳动法有规定7天试岗没工资吗

法律分析：
（1）法律明确规定劳动关系自用工之日起建立，意味着只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，即便只是7天试岗。

（2）用人单位以试岗为由拒绝支付工资这种行为，违反了法律规定。劳动者提供了劳动却未获得报酬，其合法权益受到了侵犯。

（3）当遇到这类情况，劳动者有多种途径维护权益。可与用人单位进行协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁。

提醒：
遭遇试岗无工资情况，劳动者要及时收集工作证据。不同案情对应解决办法有别，建议咨询了解详情后分析。

（一）若遇到用人单位以试岗为由拒付工资，可采取以下措施：
1.与单位友好协商，明确指出自己付出了劳动，依据法律单位应支付工资，要求支付相应报酬。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供自己工作的相关证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也可以直接申请劳动仲裁，准备好能证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况的材料，通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明从劳动者开始工作那刻起，劳动关系就已成立，用人单位就有支付工资的义务。

1.劳动法未规定7天试岗无工资，只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。劳动关系自用工起建立，不管工作多久，单位都有付薪义务。
2.若单位以试岗为由拒付工资，属违法行为。
3.劳动者可先与单位协商要工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动法未规定7天试岗没工资，试岗期劳动者付出劳动，用人单位应支付工资，拒绝支付属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，并不因试岗以及试岗时长而免除该义务。若用人单位以试岗为由不支付工资，这种行为违反了法律规定。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

用人单位以7天试岗为由不支付工资是违法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬，劳动关系自用工之日起建立，不管工作时长，单位都有支付工资的义务。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求支付试岗期间工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能通过申请劳动仲裁的方式，运用法律武器维护自身的合法权益。