遇到用工单位以劳务派遣拖欠工资怎么解决

（一）先尝试与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，提出支付拖欠工资的要求。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资状况的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳动者遭遇劳务派遣形式的工资拖欠，先和用工、派遣单位协商支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.派遣单位是用人单位，若用工单位致劳动者受损，二者连带赔偿。

结论：
遇到用工单位以劳务派遣形式拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，劳务派遣单位和用工单位可能担责。
法律解析：
当遇到用工单位以劳务派遣形式拖欠工资时，劳动者有多种解决途径。首先可与用工单位和劳务派遣单位协商，直接要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，有支付工资的义务，若用工单位给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者遇到用工单位以劳务派遣形式拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。法律规定，劳务派遣单位是用人单位，承担支付工资义务，若用工单位致劳动者损害，二者需承担连带赔偿责任。
1.与用工单位和劳务派遣单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遇到用工单位以劳务派遣形式拖欠工资，首先可与用工单位和劳务派遣单位协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，从而保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳务派遣单位是用人单位，有支付工资的义务，若用工单位给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留好证据，并且按法定程序维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。