工作10天没签合同被辞退有没有补偿

结论：
工作10天没签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者有补偿；若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付补偿。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，工作10天可能获得半个月工资的二倍赔偿。但如果单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就无需补偿。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作10天没签合同被辞退，单位违法辞退时劳动者有补偿。依据法律，自用工之日起劳动关系即建立，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因工作10天不满六个月，经济补偿可能是半个月工资的二倍，但数额通常较少。
2.若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。
3.建议劳动者收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即使工作10天未签合同，也受法律保护。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，工作10天可能获半个月工资的二倍赔偿，但数额通常较少。
（3）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集保存好能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果单位违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。工作10天被违法辞退，可能得到半个月工资的二倍赔偿，因为不满六个月的工作时长应支付半个月工资经济补偿，违法辞退需按此标准二倍支付。
（二）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。
（三）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，先与单位协商解决问题。协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作10天没签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者有补偿。
2.用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，违法解除要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作10天经济补偿少，可能获半个月工资的二倍赔偿。
3.若单位因合法理由辞退，无需补偿。
4.劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。