在我国，解雇孕妇是明确
违法的行为，但是如果情况的确存在，对于她们在此期间所应获得的
工资补偿我们可以作出以下计算。
在怀孕期间，工资应当按照正常工资水平来计算。
而对于产后的
产假工资，如果该员工已经参加了
生育保险，那么就应该按照生育津贴的标准进行支付；如果没有参加，则需要按照
产假前的工资标准来支付。
至于哺乳期间的工资，同样也应该按照正常工资标准来支付。
在计算孕期工资时，我们需要将孕妇被解雇前的月平均工资作为基础，然后再乘以孕期剩余的月份数。
关于产假的工资，生育津贴的发放标准是根据用人单位上一年度全体职工的月平均工资来确定的。
而在计算哺乳期间的工资时，我们需要以正常工作时期的
月工资为基准，然后再乘以哺乳期间剩余的月份数。
然而，请务必注意，以上所有的计算结果都可能会因为地区政策以及孕妇的工作年限等多种因素的影响而有所不同。
