劳动者单方解除合同会有什么补偿

（一）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以解除合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若劳动者因个人原因，并非依据《劳动合同法》第三十八条规定而单方解除合同，通常是没有经济补偿的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除合同，可获补偿。如单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者因个人原因，未按第三十八条规定单方解约，一般无经济补偿。

结论：
劳动者单方解除合同，用人单位是否支付补偿要分情况。因用人单位存在未按约定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定情形而解除的，用人单位需支付补偿；因个人原因且不符合第三十八条规定而解除的，通常无补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同，用人单位应给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者是因个人原因，且不符合第三十八条规定而单方解除合同，一般无法获得经济补偿。在劳动纠纷中，相关法律规定较为复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者单方解除合同补偿情况需依不同情形判定。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者基于个人原因，且未符合《劳动合同法》第三十八条规定而单方解除合同，一般不会获得经济补偿。

建议劳动者在解除合同前，仔细确认自身解除原因是否符合可获补偿的法定情形。若符合，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动者因个人原因，且未按照《劳动合同法》第三十八条规定而单方解除合同，通常是没有经济补偿的。

提醒：
劳动者解除合同时要明确解除原因和依据，若因用人单位过错解除，注意保留相关证据以主张经济补偿；情况复杂时建议咨询进一步分析。