公司要求员工承担损失要怎么处理

公司要求员工承担损失，关键在于判断其合理性与合法性。若员工因故意或重大过失致公司受损，公司可依劳动合同约定索赔，能从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。若员工无故意或重大过失，公司要求赔偿不合理。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护权益，申请时准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

法律分析：
（1）公司要求员工承担损失，有明确的法律判定标准。若员工存在故意或重大过失致公司受损，公司可依劳动合同约定要求赔偿，不过赔偿从工资扣除有严格限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）当员工不存在故意或重大过失时，公司要求赔偿不合理。员工此时可先与公司协商，要求其说明赔偿依据与计算方式。
（3）若协商不成，员工可采取进一步措施维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。

提醒：
员工遇到公司要求赔偿情况，要先判断自身有无故意或重大过失。若认为公司要求不合理，应及时维权，准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工先判断公司要求赔偿是否合理合法，若因员工故意或重大过失致公司损失，公司按合同约定要求赔偿合理，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）若员工无故意或重大过失，公司要求赔偿不合理。员工可与公司协商，让其说明赔偿依据和计算方式。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工作情况的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司要求员工担责，先判断是否合理合法。若员工故意或重大过失致损，公司依合同索赔，可从工资扣钱，但每月扣的不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地最低工资。
2.若员工无故意或重大过失，公司索赔不合理。员工可协商，让公司说明依据和算法。
3.协商不成，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，要备好合同、工资条等证据。

结论：
公司要求员工承担损失需判断是否合理合法，员工故意或重大过失造成损失，公司可按约定要求赔偿；无故意或重大过失，公司要求赔偿不合理，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司带来损失时，公司有权依据劳动合同约定要求员工赔偿，不过赔偿从工资扣除有标准，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工不存在故意或重大过失，公司要求赔偿就缺乏合理性。这种情况下，员工可先与公司协商，让其说明赔偿依据和计算方式。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据。如果在这方面你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。