值得注意的是，税务机关极少涉及到对
工资拖欠的干预与管理。
这一类问题主要交由
劳动监察部门与人力资源争议
仲裁院负责处理。
在法律层面上讲，当
劳动者遭受工资拖欠之苦时，首要的行动步骤便是向用人单位所在地的劳动监察大队提出投诉。
劳动监督部门有权下达指令，责令用人单位立即履行支付工资的义务。
若经劳动监察部门处理后仍未获得满意成果，那么就可以向当地的
劳动争议仲裁委员会
递交仲裁申请。
然而需特别强调的是，劳动仲裁也有其时效的规定，通常情况下为一年，自
当事人掌握或理应了解自身权益受到损害之时起算。
此外，劳动者还应对工资约定及
劳动关系的
证据进行充分的搜集和留存，例如
劳动合同、工资支付凭证、考勤薄以及其他类似档等，以期更好地捍卫自身的合法权益。
