合同到期降工资不续签合法吗

劳动者合同未到期辞职，一般无需赔偿用人单位。合法解除劳动合同的情况下，劳动者不承担赔偿责任。 1.合法解除无需赔偿。劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除行为，无需向用人单位支付任何赔偿。 2.违反服务期约定需赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3.违反竞业限制约定需赔偿。劳动者与用人单位约定竞业限制条款，离职后违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 4.建议事项。劳动者在辞职前应仔细查看劳动合同内容，确认是否存在服务期或竞业限制约定。若有相关约定，需严格履行义务；若无，则按照法定程序提前通知用人单位，确保离职行为合法合规，避免产生纠纷。

（一）与公司沟通协商时，要以平和理性的态度明确指出公司恶意扣工资违反法律规定，要求公司足额支付工资。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正，还可能对公司处以罚款。 （三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁委将依据双方证据进行审理并裁决。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）公司违法辞退孕妇，需依据《劳动合同法》进行赔偿，赔偿标准是按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。 （2）月工资指孕妇劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资过高，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 （3）公司辞退孕妇的行为违法，赔偿金的支付保障了孕妇的合法权益。 提醒： 孕妇遇到公司违法辞退情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

劳动者可以先收取工资再进行维权，收取工资仅代表获得部分应得报酬，并不意味着放弃对被乱扣部分工资的追偿权利。 1.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求对方说明扣工资的具体理由，并提出补足被乱扣部分工资的要求。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带能证明劳动关系和工资情况的证据向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位改正违法行为，补足工资差额。 3.申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉仍未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 4.保留相关证据。维权过程中，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，这些材料能在协商、投诉或诉讼时提供有力支持。

结论： 饭店老板压工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。饭店老板压工资的行为违反了这一规定。劳动者与老板协商，是基于法律赋予劳动者获得报酬的权利，明确告知老板按时支付工资是其法定义务。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，有权责令饭店老板支付工资。劳动争议仲裁委员会可根据劳动者提供的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来判断劳动关系和工资拖欠事实，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当劳动者遇到饭店老板压工资等类似问题，若对维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

临时工离职时，工资需在结束用工关系当天一次性结清。这是相关法律明确规定的要求，既能保障劳动者的即时收益，也可减少后续追讨工资的纠纷。 无论临时工采用小时计酬方式，还是有固定期限的用工形式，离职时用人单位都必须及时支付工资，不能以任何理由拖延或克扣。 若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位限期支付；也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：试用期工资差额是否补足，取决于劳动合同约定及法定工资标准，符合条件时单位需补足。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于转正后是否补足试用期工资差额，具体情况如下。第一，若劳动合同明确约定转正后补足差额，单位应按约定履行补足义务。第二，若劳动合同未约定补足差额，且试用期工资已满足上述法定标准，单位无需补足差额。第三，若单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到试用期工资相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助。

（一）劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退情况。 （二）与用人单位协商，明确辞退原因，若认为违法，可要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：入职20天被辞退的赔偿情况需根据辞退原因确定，合法辞退无需赔偿，违法辞退或协商一致解除需支付相应补偿或赔偿。 法律解析： 单位合法辞退员工时，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。单位违法辞退员工时，应支付赔偿金，由于入职20天不满半年，赔偿金为半个月工资，工资计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。员工可先与单位协商处理赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对辞退性质或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确维权方式。

结论：私企辞退员工后，员工应先判断辞退是否合法，再依据合法或违法情形采取对应措施，同时收集证据并通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益。 法律解析： 首先判断辞退合法性。一是违法辞退情形，若单位无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是合法辞退情形，若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。其次，员工应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。最后，解决纠纷的流程为与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若对辞退合法性的判断或具体维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

外包人员与所属外包公司存在劳动关系，被辞退时的补偿需根据具体情形确定。 若外包公司无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 若因员工严重违反公司制度等法定情形被辞退，公司无需补偿；若因客观情况重大变化解除，公司需支付经济补偿。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

外包人员与外包公司存在劳动关系时，被辞退后的补偿需根据具体情形确定，不同情况对应不同的补偿或赔偿责任，劳动者需结合自身实际情况明确权益边界。 1.若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 2.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。 3.若因客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形解除劳动合同，外包公司应依法支付经济补偿。 4.外包人员可优先与外包公司协商补偿事宜，协商无法达成一致时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。 （说明：这里的空行在实际输出时是段落间的换行，即每点结束后另起一行空着，再写下一点。比如点1结束后换行，空一行，再写点2，以此类推。）