从公司辞职后被恶意扣工资怎么解决

（一）与公司沟通协商时，要以平和理性的态度明确指出公司恶意扣工资违反法律规定，要求公司足额支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正，还可能对公司处以罚款。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁委将依据双方证据进行审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和公司沟通，说明恶意扣工资违法，要求足额支付工资。

2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正并罚款。

3.还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁委将根据证据裁决。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要及时收集证据，按法定程序维权。

结论：
公司恶意扣工资侵害员工权益，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维护自身利益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司恶意扣工资的行为违反了这一规定。员工首先可与公司沟通协商，要求其足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，并可对其处以罚款。员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将依据证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，员工要及时收集证据，按法定程序解决问题。如果在处理公司恶意扣工资问题上你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

公司恶意扣工资侵犯员工利益，员工可通过合法途径维权。
1.与公司沟通协商，明确指出其恶意扣工资行为违法，要求足额支付工资。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾进一步激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款，能对公司起到威慑作用。
3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工维权时要及时收集证据，按法定程序解决问题，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司恶意扣工资属于违法行为，劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性并要求足额支付工资，这是基于劳动者享有获得足额劳动报酬的权利。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为，并处以罚款，以此保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁委将依据证据进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，严格按照法定程序解决问题，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。