合同没到期辞职了怎么赔偿

劳动者合同未到期辞职，一般无需赔偿用人单位。合法解除劳动合同的情况下，劳动者不承担赔偿责任。

1.合法解除无需赔偿。劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除行为，无需向用人单位支付任何赔偿。

2.违反服务期约定需赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.违反竞业限制约定需赔偿。劳动者与用人单位约定竞业限制条款，离职后违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

4.建议事项。劳动者在辞职前应仔细查看劳动合同内容，确认是否存在服务期或竞业限制约定。若有相关约定，需严格履行义务；若无，则按照法定程序提前通知用人单位，确保离职行为合法合规，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）劳动者在劳动合同未到期时辞职，若履行法定通知义务则无需赔偿用人单位。具体为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同的行为，不承担赔偿责任。

（2）劳动者违反服务期约定需承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（3）劳动者违反竞业限制约定需承担赔偿责任。若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，劳动者违反协议约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前应仔细查看劳动合同中是否存在服务期或竞业限制条款，避免因违反约定产生赔偿责任；若对自身辞职行为的合法性存疑，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）劳动者在合同未到期时辞职，若符合法定程序，无需赔偿用人单位。试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

（二）已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，不承担赔偿责任。

（三）若存在特殊情况，劳动者需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（四）劳动者与用人单位约定竞业限制条款，辞职后违反该约定的，需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合法辞职无需赔偿：劳动者按规定提前三十日书面通知单位离职，或试用期提前三日告知，属于合规解除合同，不用承担赔偿责任。

服务期违约需赔偿：单位为劳动者支付专项技能培训费用并约定服务期，劳动者未完成服务期就离职，需按约定付违约金，且金额不超过单位实际支出的培训费用。这类培训是单位的针对性投入，违约补偿合理。

竞业限制违约需赔偿：劳动者若违反与单位签订的竞业限制约定，应依照协议向单位支付违约金，这是对单位商业秘密保护的必要约束。

结论：劳动者合同未到期辞职，一般无需赔偿用人单位，但违反服务期或竞业限制约定的除外。

法律解析：劳动者依法解除劳动合同的，无需赔偿用人单位。具体来说，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，均属于合法解除劳动合同的情形，不承担赔偿责任。但存在两种特殊情况需赔偿。一是违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若你在辞职过程中遇到相关争议，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律建议。