拖欠工资仲裁需要什么资料才能立案成功

结论： 原单位社保欠缴费，劳动者可先与原单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，同时要收集相关证据维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。当原单位社保欠缴费时，劳动者与单位沟通协商补缴是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权依据法律规定责令单位限期补缴欠费并进行处罚。社保经办机构也有职责督促单位履行缴费义务。劳动仲裁和诉讼则是通过法律程序强制单位补缴社保费用的途径。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工作时间，增加维权成功的几率。如果在处理原单位社保欠缴费问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）劳动争议范畴内，用人单位未按时发放经济补偿金，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。此举能给予用人单位解释机会，可能促使其尽快支付，避免矛盾激化。 （2）若协商不成，申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委依据证据和陈述进行审理裁决，具有专业性和权威性。 （3）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定的十五日内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定进行公正审理并作出判决，为劳动者提供最终的法律保障。 提醒： 劳动者要注意时效问题，及时采取法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同有违约金约定，按约定赔偿，双方应遵循合同条款执行。 （二）若合同无约定，受损方要收集好为履行合同支出费用的凭证、预期利润的相关证明等证据，证明自身损失大小。 （三）双方可先自行协商赔偿数额，若协商不成，受损方可向法院起诉或申请仲裁，由法院或仲裁机构综合合同履行、当事人过错等因素确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同未到期时，若用人单位无正当理由要求劳动者辞职并违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。 1.赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。 2.劳动者可优先与用人单位协商赔偿相关事宜。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

可以调取户籍信息.....

工人辞职时若未留存相关证据，可通过协商取证、收集工作记录、寻求行政部门帮助等方式进行补救。 1.尝试与用人单位协商，争取让其出具离职证明；若协商过程中提及辞职事宜，可进行录音，该录音可作为证明辞职事实的有效证据。 2.收集工作交接相关材料，例如邮件聊天记录等能体现工作交接情况的内容，这些材料可证明已完成离职流程，辅助证实辞职事实。 3.收集考勤记录，该记录能侧面反映最后工作时间，帮助确定离职时间节点，作为辞职证据链的组成部分。 4.若用人单位存在拖欠工资情况，工资发放记录也可纳入证据链，间接佐证辞职相关事实。 5.若后续与用人单位就辞职事宜产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位提供相关证据，以解决证据不足的问题。

法律分析： （1）员工离职后，若在职时有故意或重大过失致公司受损，公司有权追究责任。比如违反保密义务、泄露商业秘密或严重失职造成经济损失等情况。 （2）公司追究责任的方式包括要求员工赔偿经济损失，可先通过协商解决，协商不成还能走仲裁或诉讼途径。 （3）若员工行为涉嫌犯罪，像职务侵占，公司可向公安机关报案。 （4）公司追究责任需在法定时效内进行，并且要有充分证据证明员工过错与公司损失之间的关联。 提醒： 公司追究离职员工责任时要注意收集保存证据，且在法定时效内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在判断是否为非法用工时，仔细核查用人单位的营业执照等登记手续，确定其主体资格合法性。 （二）留意用工行为，若发现用人单位使用童工，可认定为非法用工。 （三）遇到非法用工情况，及时收集工作证、考勤记录等相关证据。 （四）可向劳动监察部门举报非法用工行为，也可通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

结论：员工签订十年以上无固定期限合同后自行离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在法定例外情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因此，员工签订十年以上无固定期限合同后自行离职，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者自行离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到用人单位存在上述违法情形导致您不得不离职的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商：直接与包工头沟通，明确表达支付工资的诉求。 （二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使包工头支付工资并可能获得赔偿金。 （三）仲裁：收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行。 （四）报案：若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）当劳动合同或单位规章制度确定年终奖为工资组成部分，劳动者又符合领取条件时，可要求辞退补偿工资包含年终奖。此时可收集合同、业绩完成证明等相关材料，与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若年终奖发放不确定，辞退时公司未确定是否发放，因年终奖非固定收入，通常不计入辞退补偿工资。可与单位沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应结合劳动合同、规章制度等确定是否包含符合条件的年终奖。

公司倒闭后劳动者依然可以通过劳动仲裁追讨工资，破产程序不会阻碍这一权利的行使，且工资在破产清算中属于优先受偿的债权，劳动者的工资权益能得到优先保障。 1.明确仲裁受理范围。公司进入破产程序后，劳动者与原用人单位之间存续劳动关系期间的工资争议，仍属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动者可正常提出仲裁申请以维护自身权益。 2.注意仲裁申请时效与管辖。劳动者需在知道或应当知道工资权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者原用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因超过时效而无法主张权利。 3.准备齐全申请材料。申请仲裁时需携带仲裁申请书、自身身份证明材料、原用人单位主体信息材料，以及能证明劳动关系存在和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保申请被顺利受理。 4.跟进裁决执行与受偿流程。仲裁裁决生效后，若原用人单位未按裁决履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，并参与破产财产的分配，依据工资优先受偿规则实现工资权益的兑现。