员工离职了公司还能不能追究其责任

法律分析：
（1）员工离职后，若在职时有故意或重大过失致公司受损，公司有权追究责任。比如违反保密义务、泄露商业秘密或严重失职造成经济损失等情况。
（2）公司追究责任的方式包括要求员工赔偿经济损失，可先通过协商解决，协商不成还能走仲裁或诉讼途径。
（3）若员工行为涉嫌犯罪，像职务侵占，公司可向公安机关报案。
（4）公司追究责任需在法定时效内进行，并且要有充分证据证明员工过错与公司损失之间的关联。

提醒：
公司追究离职员工责任时要注意收集保存证据，且在法定时效内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认员工过错行为：公司应梳理员工在职期间的工作表现，确定是否存在故意或重大过失行为，如违反保密协议、严重失职等。
（二）收集证据：收集能证明员工过错以及该过错与公司损失之间关联的证据，如文件、邮件、聊天记录等。
（三）选择解决途径：若损失较小，可先尝试与员工协商赔偿；协商不成，可申请仲裁或提起诉讼；若员工行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
（四）注意时效：在法定时效内追究员工责任，避免因时效问题丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工离职后，公司可追究其责任，前提是员工在职时有故意或重大过失，像违反保密义务、严重失职等导致公司受损。
2.公司可要求员工赔偿损失，可通过协商、仲裁或诉讼解决。若员工行为涉嫌犯罪，公司能向公安机关报案。
3.公司追究责任要在法定时效内，且需有充分证据证明员工过错与损失的关联。

结论：
员工离职后，公司在特定情形下能追究其责任，需在法定时效内且有充分证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工在职期间因故意或重大过失给公司造成损害，像违反保密义务、泄露商业秘密，或严重失职导致公司经济损失，公司有权追究其责任。公司可要求员工赔偿经济损失，途径包括协商、仲裁或诉讼。若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占，公司可向公安机关报案。不过，公司追究责任必须在法定时效内进行，并且要有足够证据证明员工过错与公司损失之间的关联。如果您在员工离职责任追究方面遇到问题，或想了解更多相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

员工离职后公司在特定情形下可追究其责任。若员工在职时有故意或重大过失行为，像违反保密义务、泄露商业秘密，或是严重失职带来经济损失，公司能依据法律和合同追究。同时，若员工行为涉嫌犯罪如职务侵占，公司可报案。

为保障公司权益，可采取以下措施：一是及时收集证据，在员工出现可能担责的行为时，就着手收集能证明其过错及与损失关联的证据；二是在法定时效内行动，避免因超时效而无法追责；三是根据实际情况选择合适解决途径，损失较小时可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决；涉嫌犯罪则及时报案。