若在工作场所遭遇
工伤事故，应当立即采取妥善的措施：
首先，务必保持冷静，优先对伤者实施紧急救治并且尽快通知所属用人单位。
根据法律规定，用人单位须在事故发生之日起 30 日内履行义务为伤者办理
工伤申报手续。
然而，如果用人单位未能按规履行，受伤员工及其
家属可以在事发起计满一年之内，提请当地
社保局展开
工伤认定程序。
其次，十分重要的是要注意保管相关的
证据材料，例如
劳动合同、职务证明、事故现场照片以及治疗方案和相应的医疗记录等等，这些都可以作为证明个人
工伤事实以及与用人单位
劳务关系的有力依据。
在
工伤认定的过程当中，有时候还会涉及到对于
劳动者劳动能力的评估环节，以便确定其所受伤害的具体程度。
一旦被认定为工伤，伤者将有权依照法律规定享有
工伤保险待遇，其中包括相关的医药费报销、
病休期间的薪资补贴以及
伤残补助金的发放等等。
如果用人单位未能依法按时缴纳伤者的工伤保险费用，那么所有因此产生的责任及费用均应当由该用人单位承担。
在此过程中，伤者应当积极与用人单位保持有效对接与沟通，期间如遇到任何争议或者
纠纷，皆可寻求劳动
仲裁委员会或者
法院起诉等合法渠道进行解决。
