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1.工伤连带责任界定需依据实际情况和法律规定。违法转包、分包时，有资格的单位转给无资格的组织或自然人，其招用劳动者工伤亡，有资格单位担责；劳务派遣中，派遣和用工单位违规致劳动者受损，二者担责。
2.解决措施和建议：
-对于用工单位，应严格审查合作方的用工主体资格，避免违法转包、分包行为。在劳务派遣中，遵守相关规定，保障劳动者权益。
-劳动者遭遇工伤后，及时申请工伤认定。收集劳动合同、转包分包协议、劳务派遣协议等证据，通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径，维护自身权益，明确责任主体的工伤连带责任。
法律分析：
（1）在违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的单位将工程转包或分包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，具备资格的单位要担责，这旨在保护劳动者权益，避免因非法转包分包导致责任推诿。
（2）劳务派遣里，派遣单位和用工单位违反规定致劳动者受损，二者承担连带责任，这促使双方规范自身行为，保障被派遣劳动者权益。
（3）劳动者界定工伤连带责任，先申请工伤认定，确定工伤后，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，凭借劳动合同、转包分包协议、劳务派遣协议等证据明确责任主体。
提醒：
处理工伤连带责任问题需保留好相关证据，不同案情责任界定有差异，建议咨询以精准分析。
（一）若遇到违法转包、分包情况，劳动者需收集转包分包协议、工资发放记录、工作证等能证明自己与工程关系以及在工作中受伤的证据，以便后续维权。
（二）在劳务派遣情形下，被派遣劳动者要保存好劳务派遣协议、考勤记录、工作成果记录等材料，证明自己受损害与派遣单位和用工单位违规有关。
（三）劳动者申请工伤认定时，要按规定准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。进行劳动仲裁或民事诉讼时，要积极配合提供各类证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1.工伤连带责任界定要根据具体情况和法律规定。违法转包、分包时，有资格的单位把工程给没资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，有资格的单位要连带赔偿。
2.劳务派遣里，派遣单位和用工单位违规致劳动者受损，二者需连带赔偿。
3.劳动者可先认定工伤，再通过仲裁、诉讼等，结合合同协议等证据，确定责任主体是否担责。
结论：
工伤连带责任界定依具体情形和法律规定，违法转包分包、劳务派遣违规时有关单位担责，劳动者可经认定、仲裁、诉讼等明确责任主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的单位若将工程转包、分包给不具备资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，该单位要承担连带赔偿责任。劳务派遣中，派遣单位与用工单位违反规定致劳动者受损，二者承担连带责任。劳动者可先申请工伤认定，之后通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，凭借劳动合同、转包分包协议、劳务派遣协议等证据，来明确责任主体是否需承担工伤连带责任。若在工伤责任认定和赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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