个人遭遇工伤后赔偿流程有什么

个人遭遇工伤后，应按规范流程获取赔偿。先进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。若双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

建议个人遭遇工伤后尽快督促单位申请认定，保留好相关材料。单位应依法及时申请认定和支付赔偿，避免争议产生。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节。单位有义务在规定时间内申请，若单位未履行，职工等相关主体可自行申请。申请时需准备好规定材料，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行。通过专业鉴定，能明确工伤对劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿支付根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了保险的，由保险基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部费用。若双方有争议，可通过多种途径解决。

提醒：
遭遇工伤后要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时行动保障权益。受伤后第一时间就医，督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在1年内申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）适时进行劳动能力鉴定。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）明确赔偿主体与解决争议方式。依据鉴定结果确定赔偿，单位缴纳保险的，由保险基金和单位支付；未缴纳的，单位承担全部费用。有争议可协商、仲裁或诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时就医，要求单位在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果确定赔偿。单位缴了工伤保险，由基金和单位按规定支付；没缴则单位全付。有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
个人遭遇工伤后，赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿，已缴工伤保险由基金和单位支付，未缴则单位全付，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿有明确流程。第一步是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要提交申请表等材料。第二步是劳动能力鉴定，在伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。最后根据鉴定结果确定赔偿。若单位缴纳了工伤保险，按规定由工伤保险基金和单位支付费用；若未缴纳，单位需承担全部赔偿费用。当双方就赔偿产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。