工伤事故损害赔偿纠纷该如何处理

1.发生工伤事故损害赔偿纠纷，应按既定流程处理，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后协商或通过法律途径解决赔偿问题。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，用人单位要在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等相关方可在1年内申请，保障自身权益。
-完成工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-赔偿时，明确单位是否缴纳工伤保险，以此确定赔偿责任主体。
-双方先尝试协商，达成一致后签订协议。若协商不成，依次申请调解、仲裁，对仲裁不服再向法院诉讼，严格遵循法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）工伤事故损害赔偿纠纷处理需按流程进行。第一步是申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。
（3）赔偿责任划分明确，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
（4）赔偿协商方式多样，双方可先协商，达成一致签订协议；协商不成可申请调解；调解不成则需经过仲裁程序，这是向法院起诉的前置程序；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤赔偿纠纷时，要注意各环节的时间限制，不同案情的赔偿情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）明确赔偿责任：单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（四）协商赔偿：双方先协商，达成一致签订协议。
（五）申请调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（六）申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（七）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.申请工伤认定：事故发生后，用人单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿责任：单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位担责。
4.解决途径：先协商，达成一致签协议；协商不成，可申请调解；调解不成，申请仲裁，这是必经程序；对仲裁不服，可向法院起诉。

结论：
发生工伤事故损害赔偿纠纷，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、调解、仲裁、诉讼的步骤处理，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤事故后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。双方可先协商，协商不成可依次进行调解、仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁不服可向法院起诉。

若您在工伤事故损害赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。