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公司注销后通常无法进行工伤认定，因为工伤认定基于劳动关系，公司注销使法人资格消灭，劳动关系也终止。但存在两种特殊情况。
1.若职工在公司注销前已启动工伤认定程序，可继续完成认定。职工要配合相关部门提交资料、接受调查，以加快认定进程。
2.若未启动认定程序，职工可通过民事诉讼要求公司股东、清算组成员等担责。职工需收集证据证明所受伤害属工伤，且公司存在未依法处理工伤赔偿等过错。法院会依民法典等规定，结合实际情况判定责任主体和赔偿金额。
法律分析：
（1）公司注销后通常无法进行工伤认定，因为工伤认定的基础是存在劳动关系，公司注销使法人资格消失，劳动关系也终止了。
（2）若职工在公司注销前已开启工伤认定程序，该程序可继续进行直至完成认定。
（3）若未启动工伤认定，职工可通过民事诉讼要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。但要证明职工所受伤害为工伤，且公司存在未依法处理工伤赔偿等过错，法院会根据民法典等规定判定责任主体和赔偿金额。
提醒：
职工遇到此类情况需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若公司注销前已启动工伤认定程序，继续推进认定流程完成认定。
（二）若公司注销前未启动工伤认定，可通过民事诉讼要求公司股东、清算组成员等担责。要证明职工所受伤害属工伤情形，且公司存在未依法处理工伤赔偿等过错。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
1.公司注销后通常无法做工伤认定，因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，公司注销后法人资格没了，和职工的劳动关系也结束。
2.若在公司注销前已启动工伤认定程序，可继续完成认定。
3.若未启动，职工可通过民事诉讼，让公司股东、清算组成员等担责。需证明是工伤且公司有处理工伤赔偿的过错，法院会依规判定责任和赔偿金额。
结论：
公司注销后一般不能进行工伤认定，但注销前已启动认定程序的可继续，未启动的可通过民事诉讼要求公司股东等担责。
法律解析：
工伤认定以存在劳动关系为前提，公司注销后法人资格消灭，与职工的劳动关系终止，所以通常无法再进行工伤认定。不过若在公司注销前工伤认定程序已开启，就可继续完成认定。若未启动认定，职工可走民事诉讼途径，要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。这需要证明职工所受伤害属于工伤情形，且公司存在未依法处理工伤赔偿等过错。法院会按照民法典等相关规定，结合实际情况判定责任主体和赔偿金额。如果遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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