当
劳动合同期限届满后，若用人单位决定不再续订合同时，根据法律规定，该员工有权请求用人单位给予相应的
经济赔偿金。
此种情形下，对经济赔偿金的计算方式为依据员工在该用人单位服务的年限，每达到一整年期则需向员工发放一个月的
基本工资作为
赔偿金的标准。
然而倘若遇到用人单位拒绝支付这笔费用时，员工应当首先尝试通过与用人单位进行友好协商加以解决。
若协商无法达成一致意见，员工则可向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向隶属于中国人力资源和社会保障部的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
值得注意的是，为了确保自身权益得到充分维护，员工应当妥善保管与工作有关的关键性文件，例如
劳动合同、
工资单以及工作证件等等，以此来证明其与用人单位之间确实存在着
劳动关系以及服务年限等重要信息。
此外，员工还须在法律规定的
仲裁时效内及时提出仲裁申请，以避免因超过时效而导致失去
胜诉机会。
