申请仲裁追讨单位欠薪能否要补偿

法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）加付赔偿金有前置程序，即先由劳动行政部门责令，若劳动者直接申请仲裁主张此赔偿金，仲裁委通常不予支持。
（4）劳动者可在仲裁请求中要求单位支付拖欠工资及利息损失来保障自身权益。

提醒：申请仲裁追讨欠薪时，注意加付赔偿金需先经劳动行政部门责令程序，案情因人而异，建议咨询进一步分析。

（一）要追讨欠薪补偿可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（二）若直接申请仲裁主张加付赔偿金通常不会得到支持，可在仲裁请求中要求单位支付拖欠工资及利息损失保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.申请仲裁追讨单位欠薪，符合条件可获补偿。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。但加付赔偿金要先经劳动行政部门责令，逾期不付才适用。
3.直接申请仲裁主张加付赔偿金，仲裁委通常不支持，可在仲裁请求中要求支付欠薪和利息损失。

结论：
申请仲裁追讨单位欠薪，符合条件可要求补偿，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用，直接申请仲裁主张加付赔偿金通常不被支持。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金有前置程序，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付才适用。如果劳动者直接申请仲裁主张加付赔偿金，仲裁委一般不会支持。此时劳动者可在仲裁请求中要求单位支付拖欠工资及利息损失，以此保障自身权益。若遇到此类情况难以把握时，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

申请仲裁追讨单位欠薪，符合条件可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

不过加付赔偿金有前置程序，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用。若直接申请仲裁主张加付赔偿金，仲裁委通常不支持。

为保障自身权益，劳动者可在仲裁请求中要求单位支付拖欠工资及利息损失。这样即便无法直接获得加付赔偿金，也能通过利息损失弥补部分权益。