个人被公司追偿，具体比例是多少

个人被公司追偿比例要依具体情形确定。若劳动者故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。

其他情形下，如个人职务行为使公司受损，要考量个人过错程度、行为与损失因果关系等。若个人故意致损，可能需全额赔偿；若为一般过失，赔偿比例会降低。

解决措施与建议如下：
1.公司和个人签订劳动合同时，应明确约定损失赔偿的相关条款，避免后续纠纷。
2.发生损失后，双方应积极沟通，依据实际情况和法律规定，公平合理地确定追偿比例。
3.若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动者因故意或重大过失致使公司遭受损失时，公司有权要求其赔偿。不过，赔偿金额的扣除方式有所限制，只能从劳动者工资里扣除，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。
（2）对于因个人职务行为导致公司受损的情况，不能一概而论。需要综合考量个人过错程度、行为与损失之间的因果关系等因素。若个人存在故意，极有可能需全额赔偿；若属于一般过失，赔偿比例会相应降低。最终的追偿比例需依据实际情况，结合法律规定和双方约定来确定。

提醒：个人面对公司追偿时，要认清自身过错程度与责任大小，若对追偿比例有异议，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）若劳动者故意或重大过失致公司损失，公司可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。可提前与公司协商赔偿方式和期限，避免工资扣除影响生活。
（二）因个人职务行为致公司受损，若个人故意可能全额赔偿，一般过失赔偿比例降低。此时应积极收集证据证明自身过错程度和行为与损失的因果关系，争取合理赔偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司向个人追偿的具体比例要依具体情况来定。
2.若劳动者故意或重大过失致使公司损失，公司能要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资发。
3.个人职务行为致公司受损时，要考量过错程度、因果关系等。故意时或全额赔偿，一般过失则赔偿比例降低。需依法律和约定综合确定。

结论：
个人被公司追偿的具体比例要依据不同情形确定，赔偿方式和比例受多种因素影响。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在因个人职务行为导致公司受损的其他情形下，要考量个人过错程度、行为与损失的因果关系等因素。若个人存在故意，可能需全额赔偿；若是一般过失，赔偿比例会降低。总之，需综合实际情况，依据法律和双方约定来确定追偿比例。如果在个人被公司追偿方面遇到问题，难以确定具体比例等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。