面对公司实施岗位调动以达到实际上解雇员工的操作时，您有必要充分重视并妥善保管相关数据作为凭证。
首要任务便是核实这些岗位调整是否严格遵循了与
劳动者所签定的
劳动合同以及国家的各项法律
法规，例如，这些岗位变动是否具有充足的合理性、是否对您的工作环境和薪资待遇产生了负面影响。
倘若发现公司在此过程中的举措并不符合相关法律规范，那么您理所当然拥有拒绝接受的权利。
假如公司因此而采取了解除双方
劳动关系的行动，那么便要视之为
违法解除劳动合同的行为。
依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，您能够向公司提出获取
经济赔偿金的要求，这个
赔偿金的尺度大约等同于正常的
经济补偿标准的两倍。
经济补偿额度根据您在该用人单位供职的实际时间长短来定，即每满一年供职时间就会得到一个月的
工资作为补偿。
对于超过六个月但不足一年的工作时间，将按照一年来计算；而对于不足六个月的工作时间，则会得到半个月的工资作为补偿。
这里提到的“
月工资”，是指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
我们强烈建议您尝试与公司进行沟通协商，如果无法达成共识，也可考虑通过
申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益不受侵害。
