在
产假期内，贵司若未能按时发放薪资待遇，无疑是违反了现行
法规。
在此种情况下，建议您首先尝试与企业展开积极沟通，请求对方按照相应法律条文予以
工资补偿。
倘若协商过程中无法达成共识，您可考虑向当地
劳动监察机构提出投诉，请求他们介入调查并敦促企业纠正不当行为。
同样，您也有权利向
司法机关提起
劳动争议仲裁程序，以保障自身的合法利益不受侵犯。
然而，在执行此项权力之前，您需做好充分的准备工作，包括搜集相关
证据，例如
劳动合同、产假证明文件以及工资发放记录等等，以便能有力地证明您在产假期间所享有的各项权益受到损害。
请注意，依据我国相关法律法规，女性职工在生产期间有权享受生育津贴补助，并且针对已参加强生保险的企业，该补贴将按用人单位上一年度全体员工月均工资水平的标准，由
生育保险基金负责支付；而对于尚未加入生育保险体系的企业，则应按照
女职工产假前的工资标准，由总公司自行承担补贴支出。
