依据我国现行法律
法规之规定，所有怀孕妇女均可依法享有产后假期休息权。
若贵司未能为孕期员工提供相应的
产假福利，则此举无疑构成了
违法行为。
在此情况下，建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确阐述其行为所违反的法律条款，同时提出依照法律规定应享有的产假待遇请求。
若经和解未达成共识，您可行使权利向贵司所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，恳请劳动监察部门责成贵司立即予以纠正。
同时，您亦有权向当地
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请，以期通过法律途径确保自身的产假权益得到充分保障，其中涵盖产假期间的薪资待遇等方面。
在此过程中，务必妥善保存相关
证据材料，例如
劳动合同、工作记录以及与公司沟通过程中的往来邮件或电话录音等，以便在必要时刻捍卫自身的合法权益。
