十级伤残在江苏省能赔偿多少钱

工伤时被老板骗签协议可起诉维权。若能证明签协议存在欺诈，协议可被认定为可撤销协议，因一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。 劳动者可采取以下措施： 1.准备相关证据，如证明工伤事实的医疗记录、工友证言，证明受欺诈签订协议的沟通记录、录音等。 2.撤销协议后，按法定程序重新主张工伤赔偿，要求用人单位承担责任。 3.注意要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，避免因超期无法维权。

（一）及时收集证据：收集医疗票据、诊断证明、病历等与损害相关的证据，这是确定赔偿数额的重要依据。 （二）与用人单位协商：携带收集好的证据与用人单位沟通赔偿事宜，明确提出合理的赔偿要求。 （三）选择合适途径解决纠纷：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工地工人意外身故赔偿区分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，金额依受诉法院所在地上一年度相关收入标准确定。 解决措施和建议如下： 1.及时确定工人意外身故是否属于工伤，明确赔偿类型。 2.若属工伤，按法定标准计算赔偿金额；若不属工伤，依据相关收入标准确定赔偿。 3.赔偿事宜可先协商，协商不成通过诉讼解决。

1.工作中受伤赔偿途径清晰且有章可循。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据结果索赔。 2.解决措施和建议如下： -及时申请工伤认定，用人单位要在规定时间内主动申请，若未申请，职工等相关方要在有效期限内自行申请，保障自身权益。 -伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残情况和劳动能力影响程度，为后续索赔提供依据。 -索赔时，若单位已缴纳工伤保险，按规定从基金获取赔偿；未缴纳则要求单位承担责任。双方先尝试协商，协商不成走劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院诉讼，合理合法争取赔偿。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证实与用人单位存在劳动关系。 （二）认定工伤流程： 1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 3.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 4.社保行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤申领伤残补助金有时间相关规定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤并经劳动能力鉴定后可申领伤残补助金，虽无全国统一申领时限，但应尽快申领。 2.解决措施和建议： -用人单位要严格遵守30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定，遇特殊情况提前与社保部门沟通争取延长。 -工伤职工及近亲属、工会组织要关注申请时间，若单位未申请，在1年内主动申请，保障自身权益。 -认定工伤和鉴定后，尽快准备材料向社保经办机构申领伤残补助金，避免权益受损。

1.工伤死亡案件律师收费无统一标准，常见计费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理。按件收费简单案件几千到上万元；按标的额比例收费，10万元以下部分比例高，超部分比例降低；计时收费依律师资历经验每小时几百到数千元；风险代理胜诉后按获赔金额10%-30%收费。 2.收费受案件复杂程度、律师经验知名度、地区经济水平等因素影响。 3.为保障权益，与律师协商费用时要签订书面合同，明确收费方式、金额、支付时间等内容，避免后续纠纷。

结论： 父亲工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三部分，具体数额依当地职工平均工资、父亲工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确构成与标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平有别，赔偿数额会因当地职工平均工资等数据不同而存在差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与帮助。

1.工伤赔偿数额依据伤残等级等情况确定，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。这体现了对工伤职工不同程度的保障，根据伤残状况给予相应补偿。 解决措施和建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。企业要积极协助职工办理相关手续，依法承担赔偿责任。 2.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为因工死亡职工的家属提供了经济支持。 解决措施和建议：家属要了解赔偿标准，及时申请赔偿。相关部门应简化流程，提高赔偿发放效率。

法律分析： （1）十级工伤保险赔偿需综合考量多种因素。其中一次性伤残补助金是重要组成部分，按规定为7个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府制定，各地存在差异。 （3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 （4）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活。 提醒： 因各地赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析赔偿情况，注意及时收集保留相关费用凭证。

法律分析： （1）建筑工地人身损害赔偿的确定较为复杂，涵盖众多赔偿项目。这些项目包括常见的医疗费、误工费、护理费等，若有伤残或死亡情况，还对应不同的赔偿内容，这体现了法律对不同损害程度的全面考量。 （2）各赔偿项目的计算有明确依据。医疗费以实际发生为准，保证了赔偿的合理性；误工费结合误工时间和收入状况，体现了对受害者实际损失的弥补；残疾赔偿金与伤残等级和当地收入标准挂钩，反映了不同地区和伤残程度的差异。 （3）具体赔偿数额受多种因素影响，如实际花费、伤残鉴定结果和当地经济水平等。这就要求在处理此类赔偿时，要全面收集相关证据，准确评估各项损失。 提醒： 处理建筑工地人身损害赔偿时，要及时收集证据并进行伤残鉴定。不同案件情况差异大，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）雇主应确保提供安全的工作设备，进行必要的安全提示和培训，以避免过错产生，减少赔偿责任。 （二）雇工要严格按要求操作，遵守安全规定，避免自身过错导致减轻雇主赔偿责任。 （三）发生事故后，双方先积极协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，雇工要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，通过起诉解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。