农村雇工人从梯子掉落摔伤要怎么赔

（一）雇主应确保提供安全的工作设备，进行必要的安全提示和培训，以避免过错产生，减少赔偿责任。
（二）雇工要严格按要求操作，遵守安全规定，避免自身过错导致减轻雇主赔偿责任。
（三）发生事故后，双方先积极协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，雇工要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，通过起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农村雇工人从梯子掉落摔伤，通常雇主需担责。个人劳务关系中，按双方过错承担相应责任。
2.雇主有过错，像没提供安全设备、没做安全提示，要赔治疗康复费、误工费等。致残的，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.雇工自身有过错，如不按要求操作，会减轻雇主责任。双方先协商，协商不成雇工可收集证据起诉。

结论：
农村雇工人从梯子掉落摔伤，雇主一般需担责，双方按各自过错承担相应责任，协商不成雇工可起诉。
法律解析：
依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若雇主有过错，像未提供安全设备、未作必要安全提示，需赔偿雇工治疗康复的合理费用及误工损失，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若雇工自身有过错，如未按要求操作、忽视安全规定，会减轻雇主赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，雇工可收集证据起诉。若您在类似劳务纠纷中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农村雇工人从梯子掉落摔伤，雇主通常需担责，依据个人劳务关系中双方过错承担相应责任。若雇主有过错，像未提供安全设备、未作必要安全提示等，要赔偿治疗康复合理费用、误工收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若雇工自身有过错，如未按要求操作、忽视安全规定，会减轻雇主赔偿责任。
3.解决措施和建议：双方可先就赔偿事宜协商。若协商不成，雇工应收集如事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，通过起诉途径解决纠纷。雇主平时应注重提供安全保障并做好安全提示，雇工也需严格遵守操作和安全规定，避免类似事故发生。

法律分析：
（1）在农村雇工从梯子掉落摔伤的情况中，依据法律规定，个人劳务关系下，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
（2）若雇主有过错，像未提供安全设备、未作必要安全提示等，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）如果雇工自身有过错，如未按要求操作、忽视安全规定，雇主的赔偿责任会相应减轻。
（4）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，雇工可收集证据通过起诉解决。

提醒：农村雇工摔伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。